6 Gründe für e-Recruiting

Haben Sie derzeit Probleme, qualifizierte Bewerbungen zu erhalten und neue Mitarbeiter zu finden? Dann sollten Sie sich überlegen in eine e-Recruiting Lösung zu investieren.

Mit capient e-Recruiting arbeiten Sie:
schneller – mit digitalisierten Workflows
sicherer – weil DSGVO konform
Und erfolgreicher – denn Ihre Kanditaten sind längst in der Digitalisierung angekommen

Überzeugen Sie sich selbst und lesen Sie hier 6 gute Gründe für E-Recruiting.

1. Zeit
2. Digitalisierung
3. Candidate Journey
4. Einstellungsverfahren
5. Talentpool
6. Employer Branding

1. Mehr Zeit fürs Wesentliche

verbringen Sie auch wertvolle Stunden damit, Informationen von A nach B zu kopieren oder immer wieder ähnliche E-Mails zu schreiben, anstatt sich den eigentlichen Aufgaben zu widmen?

Mit capient e-Recruiting können Sie mit wenigen Klicks Stellenanzeigen erstellen und auf mehreren Kanälen veröffentlichen. Im Bewerbermanagement sehen sie, wo Sie mit welchem Kandidaten stehen und was die nächsten Schritte sind. Die Kommunikation und Abstimmung mit Ihren Bewerbern nimmt dank Automatisierung und Mail-Vorlagen viel weniger Zeit in Anspruch.

Damit gehören langweilige Verwaltungsaufgaben zur Vergangenheit, so dass Ihre Mitarbeiter und Kollegen mehr Zeit haben, sich auf das zu konzentrieren, was nur Menschen tun können.

2. Digitalisierung

Die Digitalisierung hat viele Vorteile, auch im Personalwesen. Mit Karriere-Websites, Stellenausschreibungen, Social Media und Bewerbermanagement-Software können Unternehmen ihr Recruiting effizienter gestalten.

Eine digitale Personalabteilung erhöht nicht nur die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter sondern auch die Attraktivität des Arbeitgebers. Ein DSGVO-konformes Bewerbermanagement mit einer klaren Rollenverteilung und Rechtevergabe ist mit der richtigen HR-Software schnell und einfach eingerichtet und ermöglicht Unternehmen eine moderne und ansprechende Candidate Experience.

3. Candidate Journey

Optimieren Sie ihre Candidate Journey, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Die Anforderungen an potenzielle Arbeitgeber steigen: Eine ansprechende Karriereseite, ein mobil optimierter Bewerbungsprozess und eine professionelle, CI-konforme Arbeitgebermarke werden mittlerweile vorausgesetzt.

Gestalten Sie die Candidate Journey so benutzerfreundlich wie möglich. Mit der Unterstützung von capient eRecruiting können Sie den Bewerbungsprozess noch weiter optimieren. Bewerber können sich einfach und bequem über ihr Smartphone in wenigen Minuten bewerben, und Sie haben dank dsgvo-konformer Prozesse und übersichtlicher Workflows immer den Überblick.

Attraktive Stellenausschreibungen helfen Ihnen, eine überzeugende Arbeitgebermarke aufzubauen.

4. Einstellungsverfahren - Interne Kommunikation verbessern

Viele Unternehmen koordinieren ihre internen Einstellungsverfahren noch mit E-mails, Telefonaten und anderen Kommunikationsmitteln.

Diese Art der Abstimmung ist oft zeitintensiv und später wenig nachvollziehbar, was zu Frustrationen führen kann. Mit Capient e-Recruiting können Sie Ihre Personalabteilung bei der Betreuung von Kandidaten unterstützen. Mit der Rechteverteilung können verschiedene Benutzerrollen zugewiesen werden, die eine einfache Benutzerführung ermöglichen und gleichzeitig sensible Daten schützen.

Durch die zentrale Speicherung aller Informationen sind alle Kommunikationsschritte nur wenig ressourcenintensiv, übersichtlich und jederzeit nachvollziehbar. Kommentare, Feedback und Einschätzungen können direkt gespeichert werden, so dass alle Mitarbeiter, egal ob im Homeoffice oder im Urlaub, den aktuellen Status und die Ihnen zugedachten Informationen erhalten.

5. Talent Relationship Management / Talentpool

bleiben Sie in Kontakt mit vielversprechenden Talenten und halten Sie die Beziehung aufrecht. Ohne einen Talentpool geht der zweitbeste Kandidat verloren. Dies gilt auch für Initiativbewerbungen und Bewerbungen aus anderen Quelle. Ein eigener Talentpool bildet sozusagen Ihr "Bewerber-CRM" und erleichtert Ihnen den zukünftigen Rekrutierungsprozess. Das vorhandene Potenzial seiner Existenz ermöglicht eine relativ schnelle Besetzung von Stellen. Denn Sie verfügen bereits über viele Informationen und können im Idealfall auf einzelne Schritte wie die Stellenausschreibung und die aufwändige Vorauswahl eingehender Bewerbungen verzichten.

Wir sind überzeugt, dass in Zukunft kein Unternehmen mehr auf einen eigenen Talentpool verzichten kann.

6. Employer Branding

„Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck“
Viele Fachleute schauen sich ihren potenziellen Arbeitgeber genau an. Heute ist Ihr Unternehmen nicht nur Jobgeber, sondern muss auch selbst überzeugen. Dies gilt in besonderem Maße für Branchen und Regionen mit erhöhtem Fachkräftemangel, wo Kandidaten Ihre Positionen oft frei wählen können.
Eine gute e-Recruiting Lösung erleichtert einen professionellen und einheitlichen Auftritt um ein Vielfaches. Potentielle Kandidaten werden Ihr Unternehmen vom ersten Moment an als innovativ wahrnehmen.
Die Automatisierung des gesamten Bewerbungsprozesses zeigt, dass Sie zielorientiert arbeiten und die Bedürfnisse Ihrer Kandidaten wahrnehmen. Kurze Reaktionszeiten geben Ihnen die Möglichkeit mit Ihren Kandidaten schneller persönlich in Kontakt zu treten.

Fazit

Wie Sie sehen, gibt es viele gute Gründe, eine e-Recruiting-Software einzusetzen. Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens können Sie mit dem richtigen Recruiting-Tool wertvolle Ressourcen sparen, kritische Prozesse optimieren und entscheidende Schritte unternehmen, um weiterhin die besten Mitarbeiter zu gewinnen. Vom Erstellen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen bis hin zum Organisieren von Kandidaten gibt es viele Funktionen, die das Recruiting heute erleichtern.

Wir unterstützen Sie gerne dabei!